本报讯 为进一步深化劳动争议纠纷裁审衔接机制，统一劳动人事争议裁审标准，近日，市中级人民法院组织开展劳动争议案件庭审观摩活动，市、县两级共24名仲裁员代表参与旁听及座谈，通过“三聚焦”推动裁审标准统一。

本次公开庭审选取民三庭法官李瑞玲承办的典型劳动合同纠纷案，案件争议焦点集中体现于提成发放、年假补偿及关联公司责任认定。庭审聚焦提成方案效力认定、考勤记录真实性核查等关键问题，有序推进举证质证，仲裁员列席观察证据采信标准与法律适用逻辑，系统呈现劳动争议案件司法裁判中的证据规则与审判尺度。

在观摩劳动合同纠纷案后的座谈会上，与会人员就统一相关案件判决标准达成共识。仲裁员代表结合庭审情况，与法官就实务难点展开深入研讨，包括：电子考勤证据的采信标准（需验证数据真实性、完整性和可溯性）、提成计算基数的认定标准、劳动合同中连带责任的认定标准等。明确将定期发布典型案例以统一裁审口径，并通过持续完善仲裁阶段调解协议的司法确认机制，推动劳动争议纠纷的前端化解。

市劳动人事争议仲裁院院长张鹏飞表示：“沉浸式庭审观摩使仲裁员精准掌握司法裁判标准，显著提升裁决文书质量。”与会双方确定：全面推行“示范判决引导+类案调解分流”机制，成立新业态用工与集体欠薪专项工作组，协同优化法治化营商环境。

（王博 张鹏程）